El Programa PEMCYL (Programa de Empleo y Formación de Mujeres en Castilla y León) ha arrancado una nueva edición en Zamora, donde todavía quedan plazas disponibles. Se trata de una iniciativa impulsada por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, a través de la Dirección General de la Mujer, en colaboración con la Fundación Santa María la Real.
Su objetivo principal es mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de mujeres en situación de especial vulnerabilidad, con un enfoque práctico que combina formación técnica, desarrollo personal y contacto directo con el tejido empresarial.
Participación en Zamora
En Zamora ya han comenzado las actividades con un grupo de mujeres desempleadas de entre 20 y 58 años, con diferentes niveles formativos (ESO, Bachillerato, Formación Profesional y grados universitarios) y experiencia en sectores como el comercio, la atención al cliente o el ámbito sociosanitario.
Actualmente, el programa mantiene abiertas las inscripciones para aquellas interesadas en participar. Las solicitudes pueden realizarse en las Secciones de Mujer de las Gerencias Territoriales de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León, a través del correo pemcyl@santamarialareal.org o vía WhatsApp en el 621 22 94 30.
Formación adaptada al mercado laboral
En esta edición, se han diseñado cursos online y gratuitos que responden a la demanda real de las empresas de la región:
- Atención al cliente, caja y reposición (50 horas): dirigido a formar en competencias de atención al cliente, gestión de ventas y procesos de caja.
- Cuidados Auxiliares de Enfermería en Geriatría (50 horas): orientado a la atención humanizada de personas mayores en centros de día, residencias o asistencia domiciliaria.
Además, las participantes recibirán formación en herramientas digitales básicas, con la posibilidad de obtener un certificado oficial de competencias tecnológicas.
Resultados y acompañamiento
En la primera ronda de 2025, el 62,8% de las mujeres participantes encontró empleo tras su paso por el programa. En esta segunda fase, se busca alcanzar un nivel de inserción de hasta el 75% gracias al refuerzo del contacto con empresas.
El programa también incluye talleres de inteligencia emocional, orientación laboral, actualización de currículum y preparación de entrevistas de trabajo, además de dinámicas para fortalecer la autoestima y la motivación.
Una vez finalizada la formación, las mujeres podrán seguir recibiendo apoyo a través del “Plan Acompaña”, que facilita asesoramiento en la búsqueda de empleo incluso tras conseguir un puesto de trabajo.
Un programa premiado
El PEMCYL cumple su décima edición este año y ha recibido varios reconocimientos por su labor innovadora y su impacto en la empleabilidad de mujeres víctimas de violencia de género o en riesgo de exclusión social.
Su continuidad refleja el compromiso de la Junta de Castilla y León con la igualdad de oportunidades y con la promoción de programas que ofrecen salidas laborales reales y sostenibles.
