El Ayuntamiento de Benavente ha recibido hoy una noticia positiva tras el fallo del Juzgado de lo Social nº2 de Zamora, que desestima íntegramente la demanda presentada por una trabajadora en excedencia laboral. La resolución judicial, fechada el 29 de enero de 2026, confirma que la actuación del Ayuntamiento fue plena y legal, avalando el decreto de Alcaldía que declaró a la trabajadora en situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad.
Según el fallo, la trabajadora tenía derecho a la reserva de su puesto de trabajo únicamente durante el primer año, tal como establece el Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Benavente. La demandante reclamaba que esta reserva se mantuviera de manera indefinida mientras durara su incompatibilidad con otro empleo público, solicitud que ha sido rechazada por el juzgado. La sentencia concluye que la normativa vigente no reconoce un derecho ilimitado a la reserva del puesto, y que la interpretación del Ayuntamiento es correcta y conforme a la legislación laboral.
El juzgado ha desestimado todas las pretensiones de la trabajadora y ha absuelto a la Administración municipal, estableciendo que la excedencia puede mantenerse mientras exista la incompatibilidad, pero que la reserva del puesto de trabajo queda limitada al primer año, tal como prevé el convenio.
Desde el Ayuntamiento de Benavente se ha valorado positivamente esta resolución, que respalda la correcta actuación del consistorio ante la denuncia. Aunque la sentencia aún no es firme, y cabe recurso de suplicación, supone un respaldo claro a la gestión municipal y refuerza la confianza en el cumplimiento de la normativa laboral por parte de la administración local.
