La contratación indefinida en Castilla y León ha registrado un notable impulso durante 2025. Leticia García, Consejería de Industria, Comercio y Empleo, destinó 7,8 millones de euros para fomentar contratos estables, consolidar plantillas y mejorar las condiciones laborales de casi 1.500 trabajadores en pymes de toda la Comunidad.
Objetivos y alcance de las ayudas
El programa, gestionado por el Ecyl, busca no solo incrementar la contratación indefinida, sino también favorecer la estabilidad laboral, mejorar la calidad de vida y fomentar la cohesión territorial. Estas ayudas se dividen en cuatro líneas principales:
- Contratación indefinida ordinaria
- Transformación de contratos temporales en indefinidos
- Ampliación de jornada parcial para mujeres
- Contratación del primer trabajador por autónomos
Según la Consejera Leticia García, estas medidas permiten a las empresas contar con plantillas más estables y formadas, fortaleciendo su competitividad e innovación.
“Con estos incentivos no solo se crea empleo por cuenta ajena, sino que se mejoran las condiciones laborales, favoreciendo la estabilidad y el desarrollo profesional de los trabajadores.”
Impacto en Zamora: caso Avícola Galocha
En San Cristóbal de Entreviñas, la empresa Avícola Galocha ha ampliado su plantilla con 35 contratos indefinidos gracias a una subvención de 238.500 euros. Esta compañía, con casi 80 años de historia, cuenta actualmente con 191 empleados y colabora con 40 granjeros integrados en su red productiva.
La línea de fomento de contratación indefinida ha permitido en Zamora la creación de 133 puestos de trabajo estables, con una inversión total de 766.500 euros, contribuyendo a la fijación de población y mejora de la calidad de vida en el medio rural.
Beneficios para trabajadores y empresas
Para los trabajadores, la medida supone mayor seguridad y desarrollo profesional. Para las pymes, representa plantillas más experimentadas y competitivas, lo que fortalece la capacidad productiva y la innovación empresarial.
El programa prioriza colectivos con más dificultades de acceso al empleo, como jóvenes menores de 30 años, mayores de 45, desempleados de larga duración y mujeres, además de incentivar la contratación en municipios de menos de 5.000 habitantes.
La Junta de Castilla y León refuerza su apuesta por el empleo de calidad mediante incentivos a la contratación indefinida en pymes, logrando impacto social, económico y territorial. Las empresas y trabajadores se benefician de mayor estabilidad, mientras se fortalece la cohesión y desarrollo del medio rural.
