El empleo juvenil en Castilla y León se enfrenta a una preocupante paradoja estructural: la sobrecualificación de sus profesionales frente a las demandas reales de las empresas locales. El informe «Diagnóstico del Empleo Juvenil en Castilla y León», presentado este miércoles por el Consejo de la Juventud de Castilla y León (CJCyL) en la sede del Consejo Económico y Social, revela que mientras el 33% de los jóvenes tiene estudios universitarios, solo el 15% de las empresas demanda este perfil. La mayor parte de la contratación en la región se concentra en graduados en Educación Secundaria Obligatoria y, de manera muy destacada, en la Formación Profesional.
El desajuste educativo y la falta de experiencia frenan la inserción
El estudio evidencia que el camino hacia el mercado laboral de la Comunidad Autónoma está lleno de obstáculos para los menores de 30 años. La falta de experiencia laboral se consolida de forma unánime como la barrera principal.
Así lo afirma el 63% de los jóvenes encuestados, un dato que coincide con la percepción del tejido empresarial, donde un abrumador 97% de las empresas encuentra serias dificultades para incorporar perfiles jóvenes debido a su escasa trayectoria práctica previa.
Además, la percepción de la escasez de oportunidades laborales en la propia provincia es compartida por más de la mitad de la juventud. Este sentimiento de desprotección o necesidad de emigración se eleva hasta el 62% entre los licenciados universitarios, un factor crítico para el reto demográfico en comarcas como la de Benavente.
Sectores con más vacantes y disposición a contratar
A pesar de los desajustes, el informe arroja datos muy positivos respecto a las expectativas de crecimiento del tejido productivo a corto plazo. El 78% de las empresas prevé ampliar su plantilla en los próximos doce meses, y el 51% afirma tener vacantes abiertas en la actualidad.
No obstante, la distribución geográfica de estas ofertas es muy desigual. Provincias industrializadas como Burgos (66%) y Valladolid (59%) lideran el volumen de vacantes, mientras que territorios como Segovia y Ávila registran los valores más bajos. Por áreas de actividad, los sectores que más personal necesitan son:
- Industria y producción (39%)
- Hostelería y turismo (37%)
- Administración, gestión y contabilidad (33%)
El valor de las prácticas y las habilidades sociales
La implicación empresarial de la Comunidad para revertir esta situación es elevada: casi seis de cada diez negocios se muestran dispuestos a ofrecer prácticas, becas o programas de inserción. Las prácticas han demostrado ser el puente más eficaz hacia la estabilidad, ya que el 87% de los estudiantes de FP ha participado en ellas, frente a un escaso 32% de los alumnos de Bachillerato o ESO.
Junto a la experiencia técnica, las empresas exigen un cambio en la formación de base. El 92% considera obligatorio reforzar las habilidades sociales de los candidatos. Valores como la responsabilidad (97%), la iniciativa (95%) y el trabajo en equipo (93%) son hoy más determinantes para conseguir un contrato que los propios títulos académicos.
Clamor por un nuevo plan de empleo que retenga el talento
La presentación del documento contó con la intervención de Ainoa Acebes, presidenta del CJCyL, quien reivindicó políticas públicas urgentes que favorezcan el arraigo en el territorio. «La juventud no reclama privilegios. Reclama oportunidades reales, empleos de calidad y la posibilidad de desarrollar su proyecto de vida en Castilla y León», aseveró de forma contundente.
En sintonía con estas demandas, el presidente del CES, Enrique Cabero, hizo un llamamiento institucional para diseñar un nuevo programa de empleo juvenil dentro del Diálogo Social. Cabero urgió a la nueva Consejería de Industria, Universidades, Empleo y Comercio a implicar a las empresas de forma directa en el diseño de la FP, la creación de microcredenciales y la colaboración estrecha con las universidades y entidades Alumni para evitar que el talento local siga marchándose fuera de nuestra Comunidad.
