A nivel jerárquico la presencia de mujeres en puestos de mayor responsabilidad es mayor que la de los hombres.
El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Benavente se aprobará en la próxima sesión plenaria, a celebrar el jueves 30 de noviembre, previsiblemente por unanimidad, ya que así fue respaldado esta mañana en Comisión Informativa. Se trata de un estudio con vigencia para el periodo 2023-2027, cuyo trabajo fue encargado a la empresa Medios Básicos Asociados S.L. en febrero de este año 2023. Tiene un ámbito de actuación a la totalidad del personal que tiene relación contractual laboral o estatutaria con el Ayuntamiento y se extiende a todos los centros de trabajo del Consistorio benaventano.
La finalidad que persigue el Plan es avanzar para alcanzar la plena igualdad entre hombres y mujeres del Ayuntamiento y su diagnóstico refleja que la plantilla está masculinizada, tanto en el personal laboral como en el funcionario, con una distribución desequilibrada con el resto de administraciones locales, tanto a nivel nacional, regional y provincial.
Se constata la existencia de un número muy inferior de mujeres en todos los tramos de edad y que las féminas registran una mayor contratacion temporal que contratos indefinidos. Del mismo modo, se cuenta con una menor presencia de las mujeres con contrato de jornada a tiempo completo, y es mayor en los de jornada a tiempo parcial.
El colectivo femenino presenta, además, unas tasas de antigüedad muy inferiores al de los varones y la mayoría de las áreas de trabajo están masculinizadas.
Sin embargo, a nivel jerárquico la presencia de mujeres en puestos de mayor responsabilidad es mayor que la de los hombres y entre los grupos profesionales que predomina la masculinización, sin embargo en los de mayor nivel se da una mayor presencia de mujeres.
Las conclusiones del diagnóstico de situación del Plan de Igual del Ayuntamiento de Benavente refieren también que la mayoría de los diferentes puestos de trabajo están masculinizados y se incorporan a la plantilla más hombres que mujeres.
PERSONAL LABORAL
ANALISIS DEL ÍNDICE DE DISTRIBUCIÓN:
Las incorporaciones a la Plantilla del Personal Laboral, han sido de 75 trabajadores/as, con una distribución: 37,33%M/62,67%H (28M/47H).
También se incorporan más hombres que mujeres.
El índice más alto de incorporaciones se produce dentro del Personal Operativo: 70,67%, con una distribución: 32,08%M/67,92%H (17M/36H).
Las contrataciones del ejercicio 2022, están masculinizadas.
ANALISIS DEL ÍNDICE DE CONCENTRACIÓN:
Dentro del colectivo de las mujeres el mayor índice de incorporaciones se produce entre el Personal Operativo: 60,71%.
Dentro del colectivo de los hombres el mayor índice de incorporaciones se produce entre el Personal Operativo: 67,92%.
Se Incorporan más hombres que mujeres, más laborales que funcionarios/as, estos últimos lo hacen en niveles medios de responsabilidad, mientras que los/as laborales lo hacen en puestos de menor nivel.
PERSONAL FUNCIONARIO
ANALISIS DEL ÍNDICE DE DISTRIBUCIÓN:
Las incorporaciones a la Plantilla del Personal Funcionario, han sido de 17 trabajadores/as, con una distribución: 29,41%M/70,59%H (5M/12H).
Se incorporan más hombres que mujeres.
El índice más alto de incorporaciones se produce dentro del Personal Técnico: 76,47%, con una distribución: 7,69%M/92,31%H (1M/12H).
Las contrataciones del ejercicio 2022, están masculinizadas.
ANALISIS DEL ÍNDICE DE CONCENTRACIÓN:
Dentro del colectivo de las mujeres el mayor índice de incorporaciones se produce entre el Personal Administrativo: 60,00%.
Dentro del colectivo de los hombres el mayor índice de incorporaciones se produce entre el Personal Técnico: 100,00%.
PLANTILLA
La Plantilla en el ejercicio 2022 está compuesta por un total de: 315 trabajadores/as, de los/as
cuales: 114 son mujeres (36,19%) y 201 son hombres (63,81%).
Estos datos nos indican que la plantilla: está masculinizada.
Los datos son muy similares a los del 2021.
