UGT Castilla y León se suma, un año más, a la campaña “Yo Trabajo Gratis” lanzada desde la confederación sindical para concienciar sobre el hecho de que las mujeres trabajadoras en Europa siguen ganando menos salario que sus compañeros hombres. Según los datos EUROSTAT, por cada euro que gana un hombre en Europa, una mujer ingresa 87 céntimos; en España una mujer trabajadora ingresa 91,1 céntimos.
Desde el sindicato, hacen hincapié en que los datos que se toman para Castilla y León no se pueden comparar con los datos EUROSTAT, ni por periodo de referencia ni por tipología de empresas medidas y, por lo tanto, las brechas que se calculan en base a los datos INE (los más recientes de 2021) difieren de las que se toman para iniciar la campaña “Yo Trabajo Gratis”. Así, mientras en España las mujeres comienzan a trabajar gratis a partir del 29 de noviembre, en Castilla y León comenzaron a hacerlo el pasado 24. Según los datos aportados desde el sindicato, aproximadamente 288.000 asalariadas del sector privado, cifra que alcanza las 409.300 incluyendo el sector público.
Tras esta puntualización, se han referido a que en Castilla y León las mujeres cobran, de media un 10,22% menos que los hombres en salario/hora trabajada, es decir, 1,64 euros menos que sus compañeros por cada hora de trabajo. Mientras el salario/hora de las trabajadoras es de 14,41 euros, el de los trabajadores es de 16,05 euros, lo que en una jornada de 8 horas supone una diferencia de 13,12 euros menos para las mujeres.
Desde la secretaría de Políticas Sociales e Igualdad de UGTCyL, explican el ligero aumento este año de días de trabajo gratis “como consecuencia, por un lado, de la intensidad del impacto de la pandemia en el empleo de Castilla y León, mucho más sensible a las coyunturas económicas, y, por otro, por el retraso del inicio de la recuperación post-Covid”. No obstante, para la responsable de la secretaría, Victoria Zumalacárregui, este incremento es menos significativo “como consecuencia de las políticas que a nivel nacional se están llevando a cabo en materia de igualdad retributiva y a los sucesivos incrementos del SMI” (de 900 euros brutos en 2019 a 965 en 2021, año de referencia). “Veremos si este efecto positivo de la subida del SMI sigue teniendo el mismo efecto cuando dispongamos de los datos relativos a 2023”.
En cuanto a los datos por nivel de ocupación, han indicado que “la brecha salarial deja realidades muy
diferentes”. Así, cuanto menor es el nivel de ocupación, más aumenta la brecha y, además, a medida que
se sube de nivel, la evolución de la brecha se reduce. En este sentido, la brecha salarial en ganancia por
hora trabajada se situó en el 8,9%, en Castilla y León, en 2021 para cargos directivos y de alta cualificación.
Esto supone que estas profesionales trabajaron 32 días gratis (7 días más que en 2020). Para niveles
profesionales medios (técnico cualificado), el porcentaje fue del 18,7%, lo que significa 68 días de trabajo
gratis (4 más que en 2020). Y, por último, en el nivel de cualificación bajo la brecha es del 18,9% lo que
supone 69 días de trabajo gratis (5 días más que en 2020).
Además, desde el sindicato han señalado que en el sector servicios, donde se concentra la mayor parte
del empleo femenino, se produce más segregación profesional e infravaloración de puestos feminizados,
lo que provoca “brechas muy importantes y de mayor intensidad”.
Para Zumalacárregui, la discriminación por razón de sexo “repercute de forma muy grave sobre los sueldos de las mujeres y, además, provoca que, a la hora de la jubilación, perciban, pese a haber tenido un empleo a lo largo de su vida, pensiones muy por debajo de las de sus compañeros hombres, con cuantías que, incluso, las sitúan en los umbrales de la pobreza”. Al mismo tiempo que ha valorado positivamente el Real Decreto sobre Igualdad Retributiva, ha destacado como “un gran avance en el contexto europeo” la reciente aprobación de la Directiva UE 2023/970 del 10 de mayo de 2023.
Cabe recordar que esta Directiva recoge de forma expresa el derecho a la transparencia retributiva con
carácter previo al empleo, el derecho de las personas trabajadoras a solicitar y recibir información por
escrito sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo,
para las categorías que realcen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor al suyo.
Para finalizar, Zumalacárregui ha aseverado que “es necesario que esta Directiva sea trasladada antes de
mayo de 2026 a nuestra normativa ya que aumenta las obligaciones de las empresas en materia de
igualdad salarial entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor”.
