El protocolo de acoso en el Ayuntamiento de Benavente ha desatado un duro enfrentamiento político tras las acusaciones de Izquierda Unida. La concejala de Personal ha comparecido hoy para calificar de «mentira» las afirmaciones de Manuel Burón, asegurando que el consistorio no solo dispone de una normativa vigente que se ha utilizado en dos procesos recientes, sino que además se aprobará una actualización la próxima semana. En una rueda de prensa tensa, el equipo de gobierno ha lamentado la filtración de datos sensibles que deberían estar bajo «deber de secreto» en las comisiones de investigación.
El origen del conflicto: Izquierda Unida cuestiona la legalidad
La polémica saltó tras un comunicado del concejal Manuel Burón, quien instaba al Ayuntamiento de Benavente a crear un protocolo de actuación contra el acoso. Según el edil de la oposición, la administración local carecía de las herramientas necesarias para proteger a la plantilla municipal ante situaciones de este tipo.
La respuesta de la concejalía de Personal no se ha hecho esperar, calificando el legado de Burón tras ocho años en el gobierno como «cero patatero». La edil responsable recordó que las garantías están cubiertas y que la Comisión de Acoso, integrada por técnicos, sindicatos y trabajadores, funciona con normalidad.
Un protocolo vigente pero en proceso de mejora
Frente a la acusación de inexistencia, el equipo de gobierno ha sido tajante: el protocolo de acoso existe y se ha aplicado. No obstante, en un ejercicio de transparencia y adaptación a las nuevas normativas de la Junta de Castilla y León, se ha trabajado en una versión mejorada.
Esta actualización busca incorporar las últimas modificaciones legales para ofrecer mayor seguridad jurídica a todas las partes. «Las leyes evolucionan y nosotros hemos hecho el trabajo que otros no hicieron«, señalaron desde la concejalía. El nuevo texto será llevado a aprobación la próxima semana para sustituir al actual, que sigue siendo plenamente válido a efectos legales.
Denuncia por la filtración de datos confidenciales
Uno de los puntos más espinosos de la comparecencia fue la gestión de la confidencialidad. La concejala de Personal manifestó su profundo desacuerdo con la publicación de detalles sobre personas presuntamente implicadas en procesos de investigación internos.
- Deber de secreto: Se recordó que los miembros de la comisión están obligados por ley a no revelar información.
- Riesgos legales: La difusión de nombres o cargos podría acarrear consecuencias jurídicas para quienes han roto este compromiso.
- Protección de las víctimas: El equipo de gobierno subraya que el ruido mediático perjudica directamente la resolución de los casos y la intimidad de los trabajadores del Ayuntamiento de Benavente.
Falta de colaboración en la oposición
El gobierno municipal ha afeado a Manuel Burón su actitud en las comisiones de trabajo. Según el relato de la concejala, al pedírsele ejemplos de otros ayuntamientos o propuestas para mejorar el borrador, el edil de Izquierda Unida se negó a colaborar.
«Su respuesta fue que él no tenía por qué hacerme mi trabajo«, afirmó la concejala, lamentando que en temas tan sensibles como la prevención del acoso laboral, no exista una unidad de acción política en beneficio de los empleados públicos. Esta falta de entendimiento ha crispado el ambiente en el Edificio Administrativo El Ferial, donde se gestionan los recursos humanos del consistorio.
El futuro inmediato: aprobación el lunes
Con la vista puesta en el próximo pleno y las juntas de gobierno, el protocolo de acoso en el Ayuntamiento de Benavente quedará blindado con su nueva redacción. El objetivo es cerrar este capítulo de acusaciones cruzadas y centrar el foco en la protección efectiva del trabajador.
A pesar de la tensión, el equipo de gobierno insiste en que las garantías en este ayuntamiento se cumplen «escrupulosamente». La noticia ha generado un intenso debate en los barrios de la ciudad y entre la propia plantilla, que espera que la política deje paso a la gestión técnica y profesional de estos expedientes.
