La Gerencia Regional de Salud ha comunicado durante la Mesa Sectorial de Sanidad que el acuerdo alcanzado en febrero de 2024 con el sindicato SAECYL para los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) será modificado. Según la nueva decisión, la continuidad asistencial pasará de las 14 horas anuales acordadas a solo siete horas, lo que ha generado un fuerte rechazo en el sector.
La importancia de la continuidad asistencial para los TCE
El concepto de continuidad asistencial hace referencia al tiempo adicional que los TCE necesitan para coordinar la transmisión de información sobre los pacientes entre turnos. Esta práctica es fundamental para garantizar la eficiencia y calidad en la atención sanitaria, ya que permite a los profesionales transmitir datos cruciales sobre el estado y evolución de los pacientes ingresados.
Desde hace más de diez años, el Sindicato de Técnicos en Cuidados de Enfermería (SAE) ha exigido que se reconozca este derecho laboral, argumentando que sin una continuidad asistencial adecuada, los TCE no pueden cumplir de manera óptima con sus responsabilidades de cuidado. En 2014, esta lucha llevó al Procurador del Común a emitir una Resolución instando a la Consejería de Sanidad a establecer medidas específicas para delimitar y garantizar este derecho.
Un recorte que genera indignación entre los TCE
A pesar de que el derecho a la continuidad asistencial fue reconocido en el acuerdo de febrero, la reducción a siete horas anuales ha sido percibida como una falta de respeto al esfuerzo diario de los TCE. Inmaculada García, representante de SAECYL en Castilla y León, destacó que el acuerdo se queda corto en comparación con la necesidad real de estos profesionales: «Es un insulto para los Técnicos en Cuidados de Enfermería, profesionales que requieren de este tiempo para ofrecer una atención adecuada».
Según García, esta decisión también ha suscitado críticas al haber concedido la misma cantidad de horas de continuidad asistencial a celadores, quienes no son responsables de la transmisión de información sanitaria. Esto, según la portavoz de SAECYL, subraya un problema de clasismo y falta de equidad en la asignación de derechos laborales en el sector sanitario.
Una batalla sindical con obstáculos
La reducción de horas no es el único desafío al que se enfrentan los TCE. El sindicato CCOO había interpuesto una demanda judicial para bloquear el acuerdo inicial de 14 horas firmado en febrero, lo cual fue visto como una «zancadilla» para los TCE. García critica duramente la actitud de ciertos sectores sindicales y denuncia «el rancio clasismo de unos y el egocentrismo sindical de otros» como causas de lo que considera un atropello a los derechos laborales de los Técnicos en Cuidados de Enfermería.
Reacciones y el futuro de la continuidad asistencial en Castilla y León
La reducción de horas representa un duro golpe para un colectivo que trabaja en primera línea de la atención sanitaria. Con el nuevo límite de siete horas anuales, el sector teme que la calidad de la atención al paciente se vea comprometida. Este conflicto laboral continúa en el foco, ya que SAECYL ha manifestado su intención de seguir presionando para revertir esta medida.
