Más de 50 universidades se suman a un documento para evitar el «sexismo lingüístico»

Proponen sustituir términos como "hombre" por "ser humano" y promover un lenguaje inclusivo.

Más de medio centenar de universidades españolas han suscrito un documento con recomendaciones sobre el uso del lenguaje inclusivo. Tienen como objetivo promover una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. El informe, al que ha tenido acceso El Mundo, insta a evitar el uso por defecto del masculino al describir personas en general, considerando que este uso no incluye a las mujeres. El documento propone, por ejemplo, sustituir la palabra «hombre» por «ser humano» o «humanidad», ya que estos términos no incurren en «sexismo lingüístico».

El objetivo: eliminar el «modelo androcéntrico»

El texto fue elaborado por el Grupo de Trabajo de Políticas de Igualdad de Género de la Conferencia de Rectores y Rectoras de Universidades Españolas (Crue). Ya ha sido firmado por 47 universidades públicas y 8 privadas de las 91 existentes en España. Según el informe, el uso predominante del masculino refleja un «modelo androcéntrico» que considera al hombre como la medida de todas las cosas, perpetuando una visión desigual de la sociedad. Las universidades firmantes creen que el lenguaje influye en la construcción de la identidad personal y en la mentalidad colectiva, lo que impacta en la conducta social.

Recomendaciones clave para un lenguaje inclusivo

El documento propone varias acciones para hacer el lenguaje más inclusivo, entre ellas:

  • Anteponer el femenino inclusivo: Usar expresiones como profesorado en lugar de profesor, estudiantado en lugar de estudiantes, la plantilla en lugar de los trabajadores, o ciudadanía en lugar de ciudadanos.
  • Uso del desdoblamiento o adjetivos invariables: Por ejemplo, en lugar de decir los tutores, utilizar las tutorías.
  • Eliminar artículos y determinantes masculinos: Sustituir términos como el o los por otros más neutros, como quien o quienes. Por ejemplo, quien se inscriba en lugar de el que se inscriba.
  • Sustituir pronombres indefinidos: Usar expresiones como alguien, algunas personas o un grupo de en lugar de uno, varios o muchos.

Consideraciones para personas no binarias

El documento también ofrece recomendaciones para dirigirse a personas no binarias, sugiriendo evitar el uso de términos que evidencien el género masculino o femenino. En su lugar, propone modificar la frase para utilizar palabras neutras o, cuando sea necesario, preguntar directamente a la persona con qué pronombres se identifica. Así, se minimiza el uso de sexismo lingüístico en la comunicación.

Fuentes de la Crue, han confirmado que estas recomendaciones están dirigidas a toda la comunidad educativa. Esto incluye a estudiantes, profesores y personal de administración y servicios. Aunque se trata de una guía orientativa, el propósito es contribuir a un cambio en la mentalidad colectiva y fomentar una educación más inclusiva en todos los ámbitos.

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