El Plan de Empleo de Cruz Roja permitió que el pasado año accedieran a un empleo en la Comunidad 1.726 personas a través del Servicio Multicanal de Información y Orientación laboral, desde que se asesora y acompaña a quienes están en el proceso de busqueda de un puesto de trabajo.
Durante la pandemia, todos los canales de este servicio se reforzaron para solventar todas las dudas, desde conocer el alcance de las medidas adoptadas durante la pandemia hasta saber cómo solicitar prestaciones o qué trámites realizar si la persona se veía afectada por un ERTE,
entre otros asuntos relacionados con el plano laboral.
En Castilla y León, durante el pasado año, 894 empresas mantuvieron su compromiso con el Plan de Empleo y con ellas se han establecido más de 1.457 alianzas que han mejorado la empleabilidad de las personas participantes en sus iniciativas de inserción laboral.
Durante este mismo periodo, Cruz Roja llevó a cabo también 1.423 acciones formativas.
Respecto al perfil de los participantes en el Plan de Empleo, el 62 por ciento fueron mujeres, el 38 por ciento eran menores de 30 años, el 31 por ciento no tenían estudios o no los habían terminado, el 59 estaban paradas, un 35 inactivas y un 5 por ciento ocupadas.
A partir de ahora, los principales retos del Plan de Empleo de Cruz Roja en los próximos meses se centran en reducir la brecha digital de las personas, tanto para poder capacitarse en oficios emergentes como a la hora de buscar trabajo, donde prácticamente todos los procesos de selección y formación se realizan de forma digital.
El Plan de Empleo de Cruz Roja cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, y en Castilla y León además cuenta con la financiación de la Junta de Castilla y León, así como la colaboración de las empresas de la Comunidad.
