Menos agresiones, pero aún preocupantes: un análisis detallado
El número de agresiones a trabajadores de Sacyl (Sanidad de Castilla y León) registradas en 2023 ha experimentado un descenso del 2,3 % en comparación con el año anterior, según datos presentados por el Observatorio de la Comunidad. En total, se contabilizaron 775 trabajadores agredidos, frente a los 793 de 2022, lo que refleja una ligera mejoría. Sin embargo, el número de incidentes aumentó ligeramente, pasando de 678 a 698.
Distribución de agresiones: más verbales que físicas
De las 775 agresiones reportadas, la mayoría fueron agresiones verbales (709 casos), un incremento respecto a años anteriores. Las agresiones físicas sufrieron un descenso significativo, pasando de 209 en 2022 a 118 en 2023, lo que representa una caída del 43,5 %. Esta reducción es particularmente visible en personal de enfermería, TCAE (técnicos en cuidados auxiliares de enfermería) y celadores.
Sin embargo, no todas las cifras son alentadoras. En la categoría de personal médico, las agresiones físicas aumentaron de 14 a 19 casos, lo que resalta la necesidad de seguir reforzando las medidas de seguridad.
Ámbitos y categorías más afectados
Las agresiones se concentraron en dos áreas clave: el ámbito hospitalario, con 438 agresiones, y la Atención Primaria, con 333 incidentes. También se registraron casos en otros ámbitos asistenciales.
Por categorías profesionales, los médicos y el personal de enfermería fueron los más afectados, con 276 y 290 agredidos respectivamente. Mientras que la mayoría de categorías mostraron un descenso en los incidentes, los médicos vieron un aumento del 15 % en comparación con 2022.
Perfil del agresor: una tendencia preocupante
El perfil del agresor muestra que, en el 52,9 % de los casos, se trataba de un paciente, con un aumento preocupante de los acompañantes agresores (del 35 % al 47 %). En cuanto a género, las agresiones a mujeres representan el 86,7 % del total, destacando un desequilibrio significativo que se mantiene estable con respecto a años anteriores.
Medidas de prevención y formación en Sacyl
La Gerencia Regional de Salud ha implementado varias medidas preventivas para reducir las agresiones, incluyendo cursos de formación en gestión de conflictos, la campaña de sensibilización y la colaboración con las fuerzas de seguridad mediante la figura del interlocutor policial sanitario. Además, herramientas como el botón de alarma en los equipos informáticos y la aplicación AlertCops están a disposición de los trabajadores para actuar en casos de emergencia.
Sentencias y sanciones: un reflejo de la acción judicial
Desde 2005, los tribunales han emitido 275 sentencias condenatorias por agresiones a trabajadores de Sacyl, además de 228 sanciones administrativas. El Código Penal contempla penas de hasta cuatro años de prisión para quienes cometan agresiones o amenazas graves contra el personal sanitario.
