Las bajas en periodo de prueba se han multiplicado exponencialmente en nuestra comunidad, según los últimos datos analizados por el sindicato UGT. En el año 2025 se contabilizaron 2.000 rescisiones de contratos indefinidos por no superar dicho periodo en Castilla y León, frente a las apenas 375 registradas en 2019. Este aumento supone que las interrupciones de contrato antes de finalizar el plazo de prueba son 5,3 veces superiores a las de hace seis años. UGT califica esta situación como una estrategia empresarial para mantener la temporalidad encubierta y disfrutar de «mano de obra a coste cero».
Al dar de baja al trabajador antes de que expire este plazo, las empresas evitan abonar cualquier tipo de indemnización por despido. Este fenómeno empaña los datos de la última reforma, que logró bajar la tasa de temporalidad en la región del 25,5% en 2019 al 15,3% en 2025.
El vacío legal que permite el abuso empresarial
La actual normativa del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 14, establece límites que el sindicato considera excesivos. Actualmente, el periodo de prueba puede extenderse hasta los 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto de empleados (3 meses en empresas pequeñas).
Desde la organización sindical exigen una reforma urgente del Estatuto para limitar estos plazos, siguiendo las recomendaciones de Europa. Mientras tanto, instan a la Inspección de Trabajo a actuar de oficio para frenar lo que consideran una «lacra laboral» en toda la comunidad.
Exigencia de sanciones contundentes
Para UGT, las empresas han encontrado un «filón» para sortear la obligación de justificar los contratos temporales. Al contratar de forma indefinida y despedir antes del periodo de prueba, consiguen la flexibilidad del contrato eventual pero sin el coste de la indemnización por fin de contrato.
El sindicato demanda que las sanciones sean lo más contundentes posibles para evitar que esta práctica se consolide en el mercado de trabajo regional.
Puedes consultar más detalles sobre los derechos laborales en la guía oficial del Ministerio de Trabajo.
