El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León confirma la decisión del Juzgado de lo Social nº 1 de Zamora del pasado mes de marzo en la que sostenía que el cese del trabajador del parque de bomberos de Benavente era nulo y condenaba al Ayuntamiento de Benavente a la readmisión inmediata del trabajador y al abono de los salarios de tramitación.
La decisión del Tribunal se ampara en la más reciente Jurisprudencia del Tribunal Supremo y acoge los argumentos planteados por los Letrados del trabajador que sostuvieron desde la demanda inicial que el despido debía declararse nulo por hallarse el mismo disfrutando de reducción de jornada por cuidado de hijo con enfermedad grave en el momento de la extinción del contrato y porque el propio procedimiento de cobertura de la plaza había sido irregular, habiendo sobrepasado el contrato temporal que vinculaba al trabajador, reconocido como indefinido no fijo, con el Ente Local el tiempo máximo dispuesto en la Ley.
El despacho de abogados que ha dirigido la defensa del trabajador, se muestra muy satisfecho con el resultado y considera que estas Resoluciones, tanto de primera como de segunda instancia, castigan en el supuesto de Autos la infracción que el Ayuntamiento de Benavente comete respecto de los Derechos Fundamentales del trabajador en el ejercicio de la conciliación de la vida familiar y laboral.
